Episodio 8

Francisco Izquierdo:

¡Qué morro tienen...!

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EL CORREO…

“Adif condiciona ahora a la venta de solares la financiación del enlace de El Crucero con la N-1”

“Ayuntamiento y Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) han vuelto al mismo punto de partida que hace tres meses después de un par de reuniones…”

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»Rebeca Rego Martín compartió la foto de Restaurante Via Norte Miranda.

Restaurante Via Norte Miranda

Nuestro jefe de cocina RUBEN OSORIO ha sido seleccionado junto a su ayudante de cocina JORGE MARTINEZ para acudir a las semifinales del prestigioso concurso de cocina COCINERO DEL AÑO. Con ocho semifinalistas elegidos de entre cuatrocientos candidatos, es un honor que Miranda de Ebro suene en Madrid gracias a él. Estaremos muy atentos ...... ¡¡¡¡Mucha suerte en el concurso, para nosotros ya has ganado !!!!

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   —¡Menudo nivel!  —anuncié—:http://goo.gl/vHNFOy

»Francisco Izquierdo

Espero que la justicia no les de la razón ni declare culpable al ayuntamiento, tal y como en su día señalaron los de la CHE, porque entoces es como para comer cerillas y excretar llamas...

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Diario de Burgos…

Inundaciones en el Ebro

“Contratan a un experto para poder demandar a la CHE por la crecida”

R.L / Miranda - jueves, 8 de octubre de 2015

“Ocho meses después de las inundaciones, el Ayuntamiento pide a una empresa externa un informe que determine su hubo una falta de previsión por parte del organismo estatal”

»Ocho meses después de que Miranda sufriera la mayor crecida del Ebro de las tres últimas décadas, el Ayuntamiento ha contratado un informe externo que profundice en las causas de la riada y determine si hubo o no falta de previsión por parte de la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE).

Las justificaciones que el pasado febrero expuso el organismo dependiente del Ministerio de Medio Ambiente aludiendo al ‘efecto tapón’generado por los ríos Bayas y Zadorra y a que sí se facilitó información al Ayuntamiento, responsable de tomar medidas de protección y avisar a la población, no convencieron al anterior alcalde. Fernando Campo anunció de inmediato que el Consistorio iba  a interponer una demanda judicial contra la CHE por responsabilidad patrimonial en la que, no solo se pedirían responsabilidades por los daños que el desbordamiento causó en bienes municipales, sino que también representaría a todos los ciudadanos que se vieron afectados de forma directa por la riada.

Ya subrayó Campo que el proceso iba a ser largo, pero ha sido ahora, con Aitana Hernando como alcaldesa, cuando se ha dado un importante paso. Desde su gabinete se entiende por «lógico» que el informe de la CHE «defienda su postura y actuación», y por eso, antes de interponer la demanda, se quiere contar con un contrainforme que ahonde en las causas de la riada, convencidos de que existen datos  que contradicen la versión dada por la Confederación. En este sentido, desde el Ayuntamiento ya se expuso en su día que el ‘efecto tapón’ al que se refirió la CHE no pudo ser determinante «ya que la distancia desde la unión del Bayas al Ebro y del Zadorra al Ebro es de un kilómetro. No confluyen los tres a la vez, y en un kilómetro la laminación que ellos dicen se tenía que haber difuminado».

La elaboración del informe técnico sobre la causalidad de las inundaciones se ha contratado a un estudio dirigido por un ingeniero de caminos especializado en temas hidrográficos, Autritecnia S.C., por un importe de 1.452 euros. Una vez realizado, el Ayuntamiento se ha comprometido a «darlo a conocer». En función de sus conclusiones, y si se justifica una falta de previsión por parte de la CHE, se continuará adelante y se interpondrá una demanda por responsabilidad patrimonial. Una denuncia que, según afirmó en febrero el presidente de la CHE, «no va a llegar a ningún sitio».

»Francisco Izquierdo:

Pues, de ser cierta esta noticia, no solo tendría que ser una realidad el nuevo programa sino que deberían ampliar el número de participantes y que se lograse el cien por ciento de contratados: eso sí que sería una buena noticia...

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Diario de Burgos…

Emprendimiento

«La mejor iniciativa para buscar trabajo»

R.L. / Miranda - jueves, 8 de octubre de 2015

“El 58% de las 26 personas que han participado en la Lanzadera de Empleo ha conseguido su objetivo: un puesto de trabajo”

»Existen muchas maneras de buscar trabajo, pero en la Lanzadera de Empleo defienden que, en equipo, siempre es mejor y más efectivo. Esta novedosa actividad de inserción laboral está dando resultados positivos, hasta tal punto que ya se está pensando en repetir y organizar una segunda edición.

Los 26 participantes en la I Lanzadera de Empleo se despedirán de esta actividad a finales de mes, y lo harán después de que 14 de ellos haya encontrado un puesto de trabajo por cuenta ajena y otra persona más haya dado el paso hacia el autoempleo, en este caso abriendo próximamente una tienda de bricolaje. «Esta es la mejor iniciativa que he encontrado para buscar trabajo. Percibo energía positiva al llegar aquí, fuerza y empuje», relataba uno de los participantes a los representantes de las organizaciones que han dado vida a la Lanzadera de Empleo: la Fundación Santa María la Real, La Caixa, Caja de Burgos y también el Ayuntamiento, que cede el local de la Escuela de Animación y Tiempo Libre para el desarrollo de la actividad.

Sus perfiles son dispares: hay un administrativo, un ingeniero informático, una diseñadora gráfica... pero han hecho piña. «Se buscan ofertas de trabajo para todos. Si no sale algo para tí, al menos que salga para otro. Eso te da fuerza para seguir», decía otra participante. Ayer, por ejemplo, una de las asistentes anunció al grupo que había conseguido trabajo tras hacer una entrevista y otro compañero se ausentó porque estaba en Pamplona firmando un contrato.

El tesón y el esfuerzo han valido la pena y, a a día de hoy, el 58% de los participantes ha encontrado un trabajo.  «Estos resultados se deben a una suma de muchos esfuerzos y a un cambio de actitud con respecto al desempleo», destacaba Soraya de las Sías, responsable de Comunicación de la Fundación Santa María la Real. Para lograr una búsqueda de trabajo más organizada, coordinada y profesional, el equipo se dividió en tres departamentos: búsqueda de empleo, relaciones públicas y comunicación, cada uno con unas funciones definidas, y complementándolo además con sesiones de coaching e inteligencia emocional, preparación de entrevistas de trabajo o charlas sobre diversos temas.

Otro de los puntos fuertes de la Lanzadera ha sido la elaboración de un dossier sobre el proyecto que han tenido la oportunidad de entregar en mano a varias empresas. «Nos han recibido directamente directores de Recursos Humanos. En equipo hemos llegado a sitios que, de manera individual, sería casi imposible haber llegado», explicaba otra de las participantes.